Kỹ năng lãnh đạo là học phần quan trọng dành cho sinh viên, học viên cao học theo học cách chuyên ngành thuộc lĩnh vực kinh tế như quản trị kinh doanh, chuyên ngành quản trị doanh nghiệp, quản lý kinh tế… đây là môn học cung cấp cho người học những kiến thức, kỹ năng về công tác lãnh đạo (điều hành và phát triển doanh nghiệp…) phục vụ cho công tác nghiên cứu cũng như công việc sau này. Trong bài viết này, Luận Văn Beta sẽ chia sẻ đến bạn đọc một số mẫu tiểu luận phong cách lãnh đạo hay, ấn tượng mà chúng tôi đã tổng hợp được. Hy vọng sẽ là nguồn tham khảo hữu ích để bạn đọc hoàn thành tốt hơn bài tiểu luận về phong cách lãnh đạo của mình!
Tổng quan môn học kỹ năng lãnh đạo
Kỹ năng lãnh đạo là học phần cung cấp cho người học những kiến thức cơ bản về lãnh đạo như: tố chất, phong cách lãnh đạo, các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động lãnh đạo. Thêm vào đó, người học cũng sẽ được trang bị các kiến thức đi kèm trong các kỹ năng chính của lãnh đạo, kể đến như: Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, kỹ năng đàm phán, kỹ năng giải quyết xung đột, tạo động lực, phân cấp, ủy quyền…
Sau khi hoàn thành học phần, người học sẽ có khả năng nhận thức cũng như phân biệt đợc vai trò và vị trí lãnh đạo và quản lý trong điều hành và phát triển doanh nghiệp; có khả năng phân tích các nhân tố có ảnh hưởng, tác động đến hoạt động lãnh đạo doanh nghiệp trong bối cảnh nền kinh tế hội nhập – phát triển. Ngoài ra, người học cũng nắm được các nội dung cơ bản về tạo động lực, giao tiếp – thuyết trình, đàm phán, phân cấp – ủy quyền, và giải quyết xung đột trong doanh nghiệp…
Nội dung học phần:
- Tổng quan về lãnh đạo
- Phong cách lãnh đạo
- Thuật lãnh đạo thời đại mới
Trong khuôn khổ bài viết này, Luận Văn Beta sẽ chia sẻ đến bạn đọc các đề tài tiểu luận về phong cách lãnh đạo. Bạn đọc có thể tham khảo các bài tiểu luận này để hiểu hơn về cách viết, cách trình bày tiểu luận phong cách lãnh đạo. Ngoài ra, nếu như bạn có thắc mắc cần giải đáp hoặc có nhu cầu thuê viết tiểu luận, tham khảo dịch vụ viết tiểu luận thuê giá rẻ của Luận Văn Beta tại: https://luanvanbeta.com/viet-tieu-luan-thue/
Một số đề tài tiểu luận phong cách lãnh đạo tiêu biểu 2023
Tiểu luận: Một số bài học từ phong cách lãnh đạo của người Nhật
Tính cấp thiết của đề tài:
Trong nền kinh mở cửa và hội nhập như hiện nay, thành công của một doanh nghiệp không chỉ dựa vào tiềm lực tài chính hay tiềm năng con người mà còn bị ảnh hưởng bởi phong cách lãnh đạo, quản lý. Nền kinh tế Việt nam cũng đã đón nhận các doanh nhân nước ngoài vào đầu tư, doanh nghiệp Việt cũng từng bước tham gia vào thị trường quốc tế. Do đó, tìm được phong cách lãnh đạo phù hợp với doanh nghiệp là câu hỏi lớn đối với các nhà lãnh đạo Việt Nam. Hiện nay, giám đốc các công ty nhà nước và tư nhân nước ta hiện còn tư tưởng áp đặt, thậm chí độc đoán, quát tháo hoặc quá dễ dãi trong quản lý dẫn đến sự trì trệ trong doanh nghiệp. Việc tham khảo cách quản lý doanh nghiệp từ các doanh nhân nước ngoài, đặc biệt ở các nền kinh tế phát triển giúp nhà lãnh đạo Việt Nam nhìn lại cách quản lý đang thực hiện ở doanh nghiệp mình và nâng cao kỹ năng.
Xuất phát từ lý do trên, tác giả chọn đề tài “Một số bài học rút ra từ phong cách lãnh đạo của người Nhật” để cái nhìn bao quát, toàn diện về cung cách làm việc của người Nhật và rút ra một số bài học kinh nghiệm để áp dụng cho các nhà lãnh đạo Việt Nam.
Tải Full tiểu luận Một số bài học từ phong cách lãnh đạo của người Nhật
Tiểu luận: Phong cách lãnh đạo của cán bộ lãnh đạo quản lý ở cấp cơ sở hiện nay- Thực trạng và giải pháp lãnh đạo, quản lý tại Trung tâm dịch vụ nông nghiệp tại huyện Quan Sơn.
Tính cấp thiết của đề tài:
Có thể nói rằng, phong cách lãnh đạo, quản lý có vai trò quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến uy tín của cán bộ và tác động đến hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của tổ chức, phong cách của cán bộ cấp dưới và lợi ích quần chúng. Thực tế cho thấy, có những nhiệm vụ chưa hoàn thành tốt vì do phong cách lãnh đạo, quản lý chưa phù hợp. Vì vậy, việc xây dựng phong cách lãnh đạo, quản lý dân chủ cho cán bộ cơ sở là vấn đề cấp bách, vừa cơ bản vừa lâu dài.
Ở các nước phương Tây, việc nghiên cứu phong cách lãnh đạo chủ yếu tập trung ở cấp độ cá nhân người lãnh đạo vì lãnh đạo là hành vi cá nhân khi tác động và định hướng hoạt động nhóm. Ở Liên Xô, Trung Quốc,…khi nghiên cứu về phong cách lãnh đạo sẽ đề cập đến phong cách lãnh đạo cá nhân và phong cách chung, phong cách lãnh đạo của Đảng Cộng Sản cầm quyền.
Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh rất quan tâm đến việc xây dựng phong cách, lề lối làm việc của đội ngũ cán bộ. Theo đó, phong cách lãnh và lề lối làm việc của đội ngũ cán bộ có vai trò to lớn để nghị quyền, đường lối, chính sách của Đảng, Nhà nước. Phong cách lãnh đạo, quản lý liên quan đến việc tổng hợp những phương pháp, cách thức, biện pháp, lề lối làm việc để vận dụng kiến thức, tri thức khoa học vào thực tiễn để đem lại hiệu quả. Đây là yếu tố đặc biệt quan trọng cấu thành phẩm chất,năng lực đội ngũ cán bộ cấp cơ sở.
Từ việc nghiên cứu chủ nghĩa Mác- Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh, học viên chọn thực hiện đề tài tiểu luận “Phong cách lãnh đạo của cán bộ lãnh đạo quản lý ở cấp cơ sở hiện nay- Thực trạng và giải pháp lãnh đạo, quản lý tại Trung tâm dịch vụ nông nghiệp tại huyện Quan Sơn”.
Tiểu luận: Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến ý thức gắn kết của nhân viên đối với tổ chức
Lý do chọn đề tài:
Ở Việt Nam, lực lượng lao động trong cách doanh nghiệp ngày một tăng nhanh do quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Lao động làm trong các doanh nghiệp không ngừng tăng lên nhưng có một thực trạng là mức độ gắn kết đối với tổ chức của các nhân viên còn thấp và những vấn nạn về nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ở Việt Nam. Trước thực trạng thường xuyên thay đổi chỗ làm của nhân viên, tại địa bàn thành phố Hồ Chí Minh, biến động lao động tại các doanh nghiệp rất lớn nhất là các doanh nghiệp ngoài quốc doanh.
Bản thân các doanh nghiệp bị mất nhân lực là người bị thiệt hại nhiều nhất và gặp nhiều khó khăn trong tuyển dụng ngoài ra còn có những tổn thất bắt nguồn từ những lãng phí nhân lực vì nhân viên không đồng thuận cách thức làm việc của tổ chức hoặc nhân viên làm việc chưa hết mình với công việc nên chưa phát huy được hết khả năng, năng lực của mình.
Có thể thấy rằng, ý thức gắn kết kém sẽ làm mất nguồn nhân lực và giảm hiệu năng, hiệu suất doanh nghiệp từ đó gây nên những thiệt hại cho doanh nghiệp cũng như tổn thất cho nền kinh tế quốc gia làm giảm tính cạnh tranh của nguồn nhân lực Việt trong khu vực. Các nghiên cứu chỉ ra ràng, sự tác động của phong cách lãnh đạo đến ý thức gắn kết của tổ chức. Theo đó, phong cách lãnh đạo mới về chất ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của tổ chức và ảnh hưởng tới ý thức gắn kết đối với tổ chức của cá nhân.
Ở Việt Nam, các nghiên cứu về phong cách lãnh đạo còn ở giai đoạn sơ khai nên chưa đánh giá được mức độ tác động của phong cách lãnh đạo đối với ý thức gắn kết tổ chức. Vì vậy, tác giả thực hiện đề tài: “Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến ý thức gắn kết của nhân viên đối với tổ chức”.
Link Download: Tiểu luận ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến ý thức gắn kết của nhân viên đối với tổ chức
Tiểu luận: Một số giải pháp về tâm lý và phong cách lãnh đạo để nâng cao hiệu quả công tác quản lý hiện nay
Tính cấp thiết của đề tài
Những thắng lợi to lớn mà nhân dân ta đạt được sau cách mạng tháng 8 năm 1945 và hai cuộc kháng chiến chống kẻ thù xâm lược và thành tựu trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ tổ quốc là bằng chứng cho thấy tính tất yếu về sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam.
Trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập hiện nay, nước ta đã đạt được những thành tựu to lớn, tốc độ tăng trưởng kinh tế luôn ở mức khá, nhiều doanh nghiệp nhà nước đã tạo được uy tín và thương hiện trên thị trường trong và ngoài nước nhưng chúng ta cũng gặp không ít khó khăn, thách thức.
Việc củng cố và nâng cao uy tín của đội ngũ cán bộ lãnh đạo và quản lý của nước ta càng trở nên cấp thiết và phải biết vận dụng linh hoạt phong cách lãnh đạo của mình. Mỗi con người, mỗi tổ chức xã hội là một thế giới tâm lý phức tạp và phong phú và đây là động lực nội tâm chi phối nhận thức đến hành vi của các chủ thể.
Kỹ năng lãnh đạo là cần thiết nhưng chưa đủ để nhà lãnh đạo nắm chắc thành công mà người lãnh đạo cần biết mình lãnh đạo ai, trong môi trường như thế nào và hơn hết cần đưa ra tầm nhìn để đem lại lợi ích lớn nhất cho người sẽ chịu ảnh hưởng từ tầm nhìn này. Xuất phát từ lý do này, tác giả chọn thực hiện đề tài tiểu luận: “Một số giải pháp về tâm lý và phong cách lãnh đạo để nâng cao hiệu quả công tác quản lý hiện nay”.
Tải tiểu luận: Một số giải pháp về tâm lý và phong cách lãnh đạo để nâng cao hiệu quả công tác quản lý hiện nay PDF
Tiểu luận: Xây dựng phong cách lãnh đạo mới ở Việt Nam
Lý do chọn đề tài:
Chúng ta đang sống trong một thế giới có sự thay đổi nhanh chóng trên mọi phương diện, những thay đổi đó khiến cho những điều mà trước đây được coi là nguyên lý hay thì nay đã không còn thích ứng được với thực tại. Để thành công, các nhà lãnh đạo và quản lý cần có những năng lực lãnh đạo, cần thiết để thích ứng với những yêu cầu của thời đại.
Trong đó, phong cách lãnh đạo được xem là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến sự thành công của nhà quản lý. Khả năng lãnh đạo hiệu quả là chìa khóa quan trọng để trở thành một nhà lãnh đạo giỏi. Vì vậy, cần có những yêu cầu và tiêu chí xây dựng được phong cách lãnh đạo, quản lý mới ở Việt Nam. Do đó, tác giả đã chọn thực hiện đề tài tiểu luận: “Xây dựng phong cách lãnh đạo mới ở Việt Nam”.
Tải ngay: Tiểu luận xây dựng phong cách lãnh đạo mới ở Việt Nam
Trên đây là một số đề tài tiểu luận về phong cách lãnh đạo hay mà các bạn có thể tham khảo để thực hiện đề tài mình được tốt hơn. Luận Văn Beta hy vọng bài viết này đã là một nguồn tham khảo hữu ích giúp các bạn trong việc tìm kiếm tài liệu cho công việc và học tập của mình. Mọi thắc mắc liên quan đến việc viết tiểu luận, các bạn có thể liên hệ với đội ngũ chuyên viên của chúng tôi để được giải đáp nhanh chóng và chính xác nhất nhé.
