Có thể nói rằng, nhân lực là một bộ phận quan trọng làm nên sự phát triển của doanh nghiệp, tổ chức. Chính vì thế, nhân sự luôn là đề tài được nhiều bạn sinh viên lựa chọn, thế nhưng để tạo ra một bài báo cáo thực tập nhân sự có điểm nhấn, ấn tượng và thu hút người đọc đòi hỏi các bạn sinh viên cần tìm ra những đề tài mới mẻ, phù hợp với tình hình thực tế. Hiểu được điều này, Luận Văn Beta đã tổng hợp lại một số mẫu bài báo cáo thực tập nhân sự hay bắt kịp xu hướng phát triển hiện nay. Cùng tham khảo nhé!
Hướng dẫn viết báo cáo thực tập nhân sự:
Báo cáo thực tập nhân sự là một trong những nhiệm vụ mà sinh viên theo học các chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự sẽ phải thực hiện. Bài báo cáo này được thực hiện với mục đích tổng hợp, phân tích và chia sẻ những kinh nghiệm, kiến thức và thực tế mà sinh viên đã học được trong suốt thời gian thực tập của mình. Dưới đây là một hướng dẫn cơ bản về cách viết báo cáo thực tập nhân sự:
Bước 1: Xác định mục tiêu của báo cáo
Trước khi bắt đầu viết báo cáo, bạn cần xác định mục tiêu chính của nó. Bạn muốn trình bày những gì trong báo cáo? Mục tiêu của bạn có thể bao gồm:
- Tóm tắt trải nghiệm thực tập: Tổng hợp những gì bạn đã làm và học được trong suốt thời gian thực tập.
- Phản ánh về mục tiêu thực tập: Đánh giá xem bạn đã đạt được mục tiêu mà bạn đã đặt ra ban đầu hay chưa.
- Chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm: Trình bày những kỹ năng, kiến thức, và cách tiếp cận công việc bạn đã học được.
Bước 2: Tạo cấu trúc cho báo cáo
Một báo cáo thực tập nhân sự thường gồm các phần cơ bản sau:
- Phần tiêu đề: Gồm tên bạn, mã số sinh viên, khoa, thông tin thực tập (thời gian bắt đầu và kết thúc, nơi thực tập).
- Phần giới thiệu: Mô tả ngắn gọn về công ty hoặc tổ chức bạn đã thực tập, bao gồm lĩnh vực hoạt động, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, và môi trường làm việc.
- Phần mục tiêu thực tập: Liệt kê những mục tiêu bạn đã đặt ra khi bắt đầu thực tập.
- Phần kinh nghiệm và công việc thực tập: Mô tả chi tiết về các hoạt động và công việc bạn đã thực hiện trong suốt thời gian thực tập. Nêu rõ những kỹ năng và kiến thức bạn đã học được.
- Phần đánh giá kết quả thực tập: Tự đánh giá mức độ hoàn thành mục tiêu thực tập, những kỹ năng đã phát triển, và những thách thức đã vượt qua.
- Phần kết luận: Tóm tắt những điểm quan trọng và giá trị của trải nghiệm thực tập.
- Phần đề xuất và góp ý: Nếu có, đề xuất các cải tiến hoặc góp ý cho công ty hoặc tổ chức về quy trình thực tập hoặc các khía cạnh khác.
- Phần tài liệu tham khảo: Liệt kê các tài liệu, nguồn thông tin, hoặc nguồn học liệu mà bạn đã sử dụng hoặc tham khảo trong quá trình thực tập và viết báo cáo thực tập.
Bước 3: Viết và trình bày thông tin
- Sử dụng ngôn ngữ chính xác và tránh viết dài dòng hoặc mơ hồ.
- Cố gắng sử dụng câu chuyện để minh họa các trải nghiệm và ví dụ cụ thể.
- Sắp xếp thông tin theo trình tự logic để đảm bảo báo cáo dễ đọc và hiểu.
- Sử dụng các định dạng và biểu đồ nếu cần để minh họa thông tin.
Bước 4: Chỉnh sửa và kiểm tra lỗi
Sau khi hoàn thành báo cáo, hãy đọc lại và chỉnh sửa để kiểm tra lỗi chính tả, ngữ pháp, và đảm bảo tính logic trong nội dung.
Bước 5: Đính kèm tài liệu
Nếu bạn có bất kỳ tài liệu, bằng cấp, hoặc bất kỳ thông tin bổ sung nào liên quan đến báo cáo, hãy đính kèm chúng vào cuối báo cáo.
Bước 6: Đặt tiêu đề và bìa
Cuối cùng, hãy tạo một trang tiêu đề và bìa cho báo cáo của bạn, bao gồm tên, tiêu đề báo cáo, và thông tin liên hệ của bạn.
Lưu ý rằng mỗi trường và tổ chức có thể có yêu cầu cụ thể về cấu trúc và định dạng của báo cáo thực tập nhân sự. Hãy kiểm tra với người hướng dẫn thực tập hoặc trường học để đảm bảo bạn tuân thủ các quy định và yêu cầu của ngôi trường mà bạn đang theo học nhé. Trong phần tiếp theo của bài viết, Luận Văn Beta sẽ chia sẻ đến bạn đọc một số các mẫu đề tài báo cáo thực tập nhân sự: báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự, báo cáo thực tập quy trình tuyển dụng nhân sự, báo cáo thực tập quản trị nhân sự, báo cáo thực tập phòng hành chính nhân sự, báo cáo thực tập quản lý nhân sự… hy vọng sẽ là nguồn tham khảo hữu ích để bạn hoàn thành tốt hơn bài báo cáo của mình. Ngoài ra, bạn cũng có thể tham khảo dịch vụ hỗ trợ & viết thuê báo cáo thực tập nhân sự nếu như bạn cần sự hỗ trợ từ chuyên gia.
05 Mẫu đề tài báo cáo thực tập nhân sự chọn lọc, tải miễn phí
Mẫu 01: Báo cáo thực tập quản trị nhân sự
Tên đề tài báo cáo thực tập: “Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nhân sự Khách sạn Từ Sơn”
Việt Nam đang hội nhập toàn cầu với môi trường cạnh tranh mở hội nhập với môi trường kinh doanh quốc tế làm cho môi trường kinh doanh ở Việt Nam có nhiều thay đổi đặc biệt khi chúng ta gia nhập WTO và TPP. Việc hội nhập kinh tế khu vực và thế giới vừa là thách thức nhưng cũng đem đến nhiều cơ hội để doanh nghiệp phát triển. Sự cạnh tranh diễn ra ngày một khốc liệt hơn do tính toàn cầu hóa của nền kế toán, các đối thủ cạnh tranh nước ngoài có những ưu thế về công nghệ, vốn,…là nguy cơ không hề nhỏ đối với các doanh nghiệp Việt Nam. Để tồn tại và phát triển trong môi trường đầy thách thức như vậy, doanh nghiệp phải luôn tìm ra giải pháp phù hợp để không ngừng nâng cao và tạo các lợi thế cạnh tranh so với đối thủ. Một trong những giải pháp mà doanh nghiệp lựa chọn là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm tạo ra lợi thế cạnh tranh.
Phát triển con người là một mục tiêu quan trọng nhất để phát triển kinh tế xã hội và đó là phương tiện tốt nhất để thúc đẩy sự phát triển, không chỉ trong phạm vi quốc gia mà còn trên toàn thế giới. Mỗi doanh nghiệp đều nhận thấy công tác đào tạo nhân sự rất quan trọng để thúc đẩy phát triển sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Công tác đào tạo nhân sự mang đến nhiều lợi ích cho tổ chức và giúp cho người lao động có cơ hội cập nhật kiến thức, kỹ năng mới áp dụng thành công các thay đổi về công nghệ, kỹ thuật.
Như vậy, đối với khách sạn Từ Sơn cần nâng cao công tác đào tạo nhân lực từ việc phân tích công tác đào tạo nhân sự để có cái nhìn toàn diện hơn về các yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực của mình, điểm mạnh và điểm yếu trong công tác đào tạo nhân lực để cải thiện chất lượng nguồn nhân lực. Vì vậy, tác giả chọn vấn đề: “Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nhân sự Khách sạn Từ Sơn” làm chuyên đề thực tập.
Tải miễn phí Báo cáo thực tập nhân sự Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nhân sự Khách sạn Từ Sơn
Mẫu 02: Báo cáo thực tập quản trị nhân sự
Tên đề tài báo cáo thực tập: “Tình hình quản trị nhân sự tại công ty TNHH đầu tư và phát triển Win home thực trạng và giải pháp”
Cùng với xu thế chung của thế giới, Việt Nam đã và đang bước vào thời kỳ hội nhập, mở cửa giao lưu với tất cả các nước trên thế giới để đẩy mạnh phát triển. Thị trường Việt Nam được đánh giá là một thị trường tiềm năng để phát triển, sức hút của nó ngày càng lớn và đi cùng với nó là sự cạnh tranh vô cùng khốc liệt. Chúng ta có một cơ hội và cũng là thách thức là thị trường bất động sản.
Trong một vài năm gần đây, thị trường bất động sản phát triển và luôn chịu ảnh hưởng trực tiếp sự tăng trưởng nền kinh tế. Nhiều công ty kinh doanh bất động sản ra đời, nhiều sàn giao dịch bất động sản được thành lập để gia nhập vào thị trường mới mẻ này. Do nhu cầu thành lập các công ty thương mại hay các văn phòng đại diện của các công ty nước ngoài tại Việt Nam ngày càng lớn là khó khăn cho các nhà quản lý hiện nay. Vấn đề đặt ra là quỹ đất của chúng ta có hạn không thể đáp ứng được toàn bộ nhu cầu của các nhà đầu tư từ đó gây khó khăn cho hoạt động sản xuất chung của doanh nghiệp. Đứng trước tình hình đó, mô hình về văn phòng cho thuê được xem là giải pháp hữu hiệu.
Công ty TNHH đầu tư và phát triển Win home là một công ty hoạt động trong lĩnh vực Bất động sản quản lý Tòa nhà văn phòng. Với hy vọng góp phần vào sự phát triển, gia tăng năng lực của công ty thông qua yếu tố con người và nhận sự đồng ý của Ban lãnh đạo công ty, tác giả chọn đề tài này.
Mẫu 03: báo cáo thực tập quản lý nhân sự
Tên đề tài báo cáo thực tập: “Đánh giá hoạt động quản lý nhân sự công ty Diana”
Những năm qua là cột mốc đánh dấu sự chuyển mình đổi mới vô cùng mạnh mẽ của nền kinh tế Việt Nam. Cùng với việc mở rộng nền kinh tế, Đảng Và nhà nước ta đã đưa ra nhiều chủ trương, chính sách phát triển nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần, mở rộng giao lưu, hợp tác trên thị trường kinh tế rộng lớn. Đặc biệt, Việt Nam gia nhập tổ chức thương mại đã mở ra rất nhiều cơ hội phát triển cho các doanh nghiệp nhưng cũng tiềm ẩn không ít khó khăn, thử thách nhất là ở thời điểm nền kinh tế bị thiểu phát toàn cầu.
Các doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh thông qua quá trình mua bán, trao đổi, dự trữ và bảo quản hàng hóa. Mỗi khâu đều ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp. Với xu hướng hội nhập và mở cửa bất kỳ doanh nghiệp nào cũng tạo điều kiện thuận lợi để phát triển. Nỗ lực của doanh nghiệp là khẳng định vị thế của mình nói riêng và nền kinh tế nước ta nói chung trên thị trường quốc tế.
Để tồn tại và phát triển, công ty Diana luôn nắm bắt được cơ hội kịp thời và điều chỉnh bản thân doanh nghiệp sao cho phù hợp với quy luật phát triển thị trường. Công ty ngày càng trưởng thành và luôn tạo được niềm tin cho các đối tác, bạn hàng và người tiêu dùng trong và ngoài nước. Vì vậy, khi thực tập tại công ty cổ phần Diana tìm hiểu thực tiễn về tất cả các mặt hoạt động của công ty, em đã có những hiểu biết nhất định về thực tiễn công tác quản lý của công ty và hiểu sâu sắc hơn các mặt hoạt động của các phòng ban trong công ty giúp em nâng cao năng lực thực tế, vận dụng các kiến thức đã học trong thực tiễn.
Link Download: Báo cáo thực tập Đánh giá hoạt động quản lý nhân sự công ty Diana
Mẫu 04: Báo cáo thực tập phòng hành chính nhân sự
Tên đề tài báo cáo thực tập: “Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần trung tâm thương mại Lotte Mart Việt Nam chi nhánh Tân Bình”
Một công ty hay một doanh nghiệp dù có nguồn tài chính dồi dào, máy móc kỹ thuật hiện đại đến đâu nhưng cũng trở nên vô nghĩa nếu không biết quản trị nhân lực. Chúng ta không phủ nhận vai trò của các khía cạnh khác trong doanh nghiệp như quản trị tài chính, quản trị sản xuất, quản trị hành chính,….nhưng vấn đề quản trị nhân lực đóng vai trò rất quan trọng ảnh hưởng đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Quản trị nhân lực là lĩnh vực phức tạp và khó khăn, gồm nhiều vấn đề tâm sinh lý, xã hội, đạo đức,….Đó là sự trộn lẫn giữa khoa học và nghệ thuật, giữa nghệ thuật và giá trị con người. Tuy nhiên, công việc quản trị không hề dễ dàng khiến cho vai trò của nhà quản trị trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Một nhà quản trị giỏi phải nắm rõ tình hình nhân lực hiện tại của doanh nghiệp và đưa ra những chính sách, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực đó. Đồng thời phân tích các yếu tố tác động đến nguồn lực của doanh nghiệp. Công ty cổ phần trung tâm thương mại Lotte Mart Việt Nam là công ty của tập đoàn Lotte Hàn Quốc là chuỗi siêu thị lớn bán nhiều loại hàng hóa khác nhau. Việc sử dụng các nguồn nhân lực nhằm thực hiện tốt các mục tiêu chiến lược mà công ty đề ra là công việc phức tạp, đòi hỏi nhiều kiến thức chuyên môn kỹ thuật. Vì vậy, để nâng cao hiểu biết và kiến thức và kỹ năng chuyên môn của mình, tác giả chọn đề tài “Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần trung tâm thương mại Lotte Mart Việt Nam chi nhánh Tân Bình”.
Mẫu 05: Báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự
Tên đề tài báo cáo thực tập: “Công tác tuyển dụng của công ty TNHH Codebox Solutions”
Con người là nhân tố quan trọng và cần thiết nhất của mọi xã hội, con người làm nên năng suất lao động và thúc đẩy sự tiến bộ, phát triển của tự nhiên và xã hội nói chung, của doanh nghiệp nói riêng. Vì vậy, việc tìm kiếm, chọn lọc và sử dụng những người có trình độ tay nghề và kỹ năng chuyên môn vô cùng cần thiết và là vấn đề nan giải, không thể thực hiện trong phút chốc mà đòi hỏi nhiều thời gian, kiến thức,…của nhà tuyển dụng.
Một doanh nghiệp chỉ có thể tồn tại và phát triển khi có đội ngũ cán bộ được trang bị các yếu tố cần thiết về kiến thức, kỹ năng,…vì thế khâu tuyển dụng vô cùng quan trọng, là một trong những công tác cơ bản nhất xây dựng nên một doanh nghiệp phát triển bền vững. Trên thực tế, công tác tuyển dụng vẫn chưa được chú ý sát sao đặc biệt là các doanh nghiệp trong nước, đôi khi họ còn coi nhẹ việc tuyển dụng nhân lực và không làm đúng quy trình,…Cho nên một số doanh nghiệp phải bỏ ra kinh phí lớn để thực hiện đào tạo lại nhân viên từ đầu. Điều đó làm tăng chi phí mà còn làm mất thời gian trong khi năng suất lao động thực tế có thể không đạt yêu cầu đối với hoạt động sản xuất kinh doanh.
Tính cấp thiết của việc nghiên cứu đề tài nguồn nhân lực là yếu tố không thể thiếu đối với bất kỳ một tổ chức nào và giữ vai trò vô cùng quan trọng, quyết định sự thành công hay thất bại của tổ chức. Trong xu thế cạnh tranh ngày càng gay gắt như hiện nay thì nguồn nhân lực vững mạnh cả về số lượng lẫn chất lượng, cả thể lực và trí lực là lợi thế cạnh tranh hàng đầu giúp doanh nghiệp tồn tại và phát triển trên thị trường. Vì vậy, việc hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp là vấn đề cần thiết và cấp bách.
Tải miễn phí Báo cáo thực tập nhân sự Công tác tuyển dụng của công ty TNHH Codebox Solutions
Gợi ý các đề tài làm báo cáo thực tập nhân sự
Việc hoàn thành báo cáo thực tập thật tốt cả về hình thức lẫn nội dung sẽ giúp các bạn sinh viên đạt được điểm số cao và ảnh hưởng lớn đến điểm số tốt nghiệp của các bạn. Vì vậy, luanvanbeta.com hy vọng thông qua bài viết này, các bạn sẽ hiểu thêm về cách hoàn thành báo cáo thực tập nhân sự và thuận lợi tốt nghiệp nhé. Nếu các bạn có gặp khó khăn trong quá trình làm báo cáo, hãy liên hệ với đội ngũ của Luận Văn Beta để được hỗ trợ nhanh chóng và kịp thời nhé.
